企业文化是在企业中形成的一种团结友爱、相互信任的和睦气氛、是以人为本，尊重人的感情形成强大的团体意识，是企业员工形成强大凝聚力和向心力的来源。共同的价值观形成了共同的目标和方向，员工把企业看成和自己休戚相关的共同体，企业把员工看成实现目标的重要组成部分，整个企业形成统一的整体，是企业核心价值观和原则。这时，成千上万人，甚至是不同国籍、不同民族的人在一个公司工作，统一思想、统一观念、统一行为就会顺理成章的形成。

企业各部门之间、管理层相互之间、员工之间，难免会由于各种原因产生一些矛盾，解决这些矛盾需要各自进行自我调节；企业与环境、员工与顾客、企业与国家、与社会之间都会存在矛盾和互相不适应的地方，这都需要企业去自主调整。企业文化和自我道德规范使企业管理者和普通员工都能科学地处理这些矛盾，自觉地约束自己。企业的完美形象就是进行不断调整的结果。而这也是企业负责任的一种表现。

　　文化不止在企业起作用，它也能通过不同的渠道对社会产生不同的影响。文化辐射的渠道多种作样，这也会对员工产生各种不同和多样的影响，在员工间形成不同的文化差异。

所以企业文化起到的作用非同凡响，需要企业专门的部门来进行妥善管理。

Tocheck 可以将这些企业文化文档建成对比库后，新的项目开展前就能和历史文档进行对比查重，发现不恰当的对历史文档的引用或者抄袭，消除重复性工作。 同时，建立自建库可以方便的进行内部文档搜索，发掘数据价值。 可以和已有的文档管理系统无缝对接，进行本地化部署。也可以使用云服务，快速接入。